E-Recruiting

Neben der Beschaffung von Waren und Dienstleistungen werden Arbeitskräfte zunehmend mit Internetunterstützung rekrutiert. Im Rahmen der Studie wurde untersucht, in welchem Umfang Unternehmen das Internet für die Personalbeschaffung einsetzen und in welchem Ausmaß sie dadurch in der Lage sind, ihre Rekrutierungskosten zu senken.
Während mehr als 15 % der Unternehmen angaben, das Internet bereits im Jahr 2002 in hohem Umfang zur Personalbeschaffung eingesetzt zu haben, beabsichtigen fast 30 %, dies im Jahr 2005 zu tun.
 
 

 
 
 
Durch den Einsatz des Internet konnten die befragten Unternehmen ihre Rekrutierungskosten im Jahr 2002 um 5,7 % senken. Für das Jahr 2005 erwarten sie eine Reduktion um durchschnittlich 7,2 %. Eine mögliche Erklärung für diese Einsparungen könnten geringere Werbeschaltungskosten auf Online-Stellenbörsen im Vergleich zu Schaltungskosten in klassischen Medien sein. Zudem kommunizieren viele Unternehmen Vakanzen oft nur noch über ihre eigenen Internetseiten. Verglichen mit der Schaltung von Stellenanzeigen in klassischen Medien entstehen diesen Unternehmen nur die Kosten für die Einstellung der Anzeige auf ihrer Internetseite. Somit können Unternehmen ihre Stellenanzeigen aufgrund des Internet zu relativ günstigen Konditionen schalten. Die Ubiquitätseigenschaft des Internet hat zur Folge, dass eine Stellenanzeige zudem weltweit verfügbar ist.